提供呼伦贝尔企业招聘,个人求职等服务,是类似呼伦贝尔人事网、呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔人事信息网的综合性人才网
  呼伦贝尔站  
  联系方式  |  找回密码  
  用户名: 密码:
 
                   
本人才网类似呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔招聘网,提供企业招聘,个人求职服务,每天有上万人来访.
用户名:
密 码:
用户名:
密 码:
   
   
老百姓越健康医务人员薪酬应该越高
2015-11-22 13:01:42

原标题:老百姓越健康医务人员薪酬应该越高

中青在线讯(中国青年报·中青在线记者 王聪聪) “如果不能加快推进医疗机构的改革、城市医疗卫生体制改革,能够给老百姓带来的福利有限。”11月21日,北京大学国家发展研究院教授、中国健康发展研究中心主任李玲,在“城市医疗卫生体制改革高峰论坛”上指出,实现十八届五中全会提出的“推进健康中国建设”,“促进人口均衡发展”,中国医改下一步怎么走非常重要。

李玲认为,2009年医改至今,取得的最大成效是医疗卫生投入大幅度上升,尤其政府财政投入增加,全民基本医保覆盖率达97%,基层医疗改革取得不少突破。

然而政府财政投入大幅度上升,医疗费用也在快速上升,医疗服务越来越贵。李玲发现,过去5年,卫生总费用增长速度远高于GDP增长速度。老百姓的负担依然很重,居民医疗消费在1990年只占总消费的2%,现在升至6%。农村的医疗消费增长更快,所占比例从3%升至9%。虽然医保报销范围达到70%,实际上报销的比例非常低,远远起不到分担风险的作用。

“当前投入增长幅度和老百姓应该享受的利益不吻合。”中国卫生经济学会会长、原国家卫生部部长高强直言,原因在于投入的方向——补需方不补供方。

高强说,西方很多国家“补需方不补供方”的前提是医疗保险体系非常完善,完全照搬不符合中国国情。“我们既要管供方,也要管需方,管需方就是不断提高医疗保险标准,管供方就是既要保障它的必不可少的财力,同时使费用增长保持在合理的水平上。现在放任医院自筹自支的状态,最终导致群众和政府都不堪重负”。

中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员、内蒙古扎兰屯市副市长陈秋霖观察,从地方政府的目前状况来看,在整个卫生筹资里,40%的压力在县一级政府,“不解决筹资等问题,地方政府进行医改的动力不足”。

“医改最大的问题是分工与合作没有很好建立起来。”在江苏省镇江市政府副秘书长、镇江市卫生和计划生育委员会主任林枫看来,供方、保方、需方是个“铁三角”,但现在的局面是三方“各搞各的”。他认为整合健康服务体系才是改革的要义。医疗的目标是促进居民健康,而不是看更多的病人,所以要把健康融入所有的政策,健康中国要上升为国家战略。

高强也认为,现在整个医疗卫生的突出问题是“分”,“城市医疗体系和农村医疗体系是分割的,三级医院和基层医院是分离的,各部门管理机制是分散的,城乡医疗保险管理是分开的”。这种体制对于实现分级诊疗,整合资源造成了一系列障碍。他强调,一定要有完善的、推动医疗卫生改革的制度体系,包括法律法规、一些宏观政策和措施、一些具体的实施单位的工作方式和方法。比如三医联动不能“各动各的”,要为一个目标而动,要在制度上实现突破,否则难以落实。

国务院发展研究中心社会发展研究部部长葛延风认为,最重要是改变整个卫生事业发展的策略,整个未来我们医疗卫生模式,一定要从治疗为中心转向疾病预防、健康促进为中心,这是最核心的一个方向。

“无论2009年的医改方案,还是‘十三五’,都提出保基本、强基层,但更重要的是建机制。”葛延风表示,当前医疗服务系统和老百姓之间,存在利益目标冲突。如果让老百姓利益最大化,医疗机构必须做搞健康促进、疾病预防,但在现有的筹资和分配框架下,如果医疗系统选择这条路线,医护人员利益得不到保障,所以制度设计存在问题。未来要通过建机制,扭转医疗服务机构的行为,把医疗机构医务人员利益和老百姓利益、国家利益统一起来,这是一个基本方向。“如果把老百姓健康管理好了,应该给医务人员一个相应的很好的待遇”。

国家卫生和计划生育委员会体改司副司长傅卫表示,国家在“十三五”期间依然会按照2009年新医改提出来的到2020年实现的医改目标,进一步推进和深化改革,首要任务就是建立覆盖城乡居民的便民医疗制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

“公立医院改革的核心是补偿机制转换,同步建立人事薪酬制度,加上医院内部的精细化管理,更好地调动医务人员的积极性。”傅卫说。

 
友情链接点击这里和我交换链接 | 内容举报:点击这里给我发举报、建议消息 | 技术:微信编辑器