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国网呼伦贝尔变电工区:实行岗位轮换打造优秀团队
2015-09-24 15:47:59

????新华网电力频道9月24日电 为激发员工在不同岗位上的创新能力和大局意识,实现人才从单一型到复合型的转变,近日,国网呼伦贝尔变电工区大力实行岗位轮换制度,使广大员工有机会接触更多的工作,可以掌握更多的工作技能,打造一支优秀人才队伍。

????据悉,变电工区的岗位轮换分为管理岗位的轮换、管理岗位与基层班组岗位之间的轮换及基层班组不同岗位之间的轮换三种形式。在岗位轮换制度实施过程中,变电工区根据每个员工的能力特点和兴趣个性统筹考虑安排,努力做到配置合理、人岗相适,实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。为保证岗位轮换期间工作的连续性,变电工区要求轮岗人员必须提前熟悉新岗位专业知识,全面考虑新岗可能出现的问题及预见性的解决措施等,同时要做好岗位交接工作,避免造成管理上及业务上的漏洞。 员工在长期从事于某一项工作后,不论原来思维多么活跃、多富有创造性,但是长时间在同一地点、同一岗位做相同的工作,都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事,特别是变电运维专业,运维人员每天与设备为伴,工作单调、枯燥乏味。变电工区通过岗位轮换制度,一方面让员工熟悉彼此的工作内容和应具备的能力,有利于培养员工多方面、多角度思考问题,提高对全局问题的分析能力,转变原有的思维模式,激发员工潜力及创造性。另一方面,实现人力资源的合理配置,促进人才的合理流动,使每项工作都有后备力量,降低对单一个体员工的依赖,从而做到内部工作的补缺,不会因人员的短缺造成工作的滞后,达到内部工作时时有人做,为工区圆满完成各项工作创造良好的条件。(郑雪萍)

 
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